信頼し合う組織、自ら行動する人材を育てる研修『Faith』 公開講座のお知らせ

御社の組織の中の「信頼関係」 は十分でしょうか？ 遠慮・無関心・責任のなすりつけあい・誤解・疑心暗鬼・・・ そんな状況はありませんか？

組織の信頼関係を、そして個人の自発性を、育成する。それが、P-WORK総研の新しい研修 『Faith』 （フェイス）。
これまで企業様単位で提供し、熱い共感の声を頂いてきました。このたび、お一人様からでもご受講できるよう、5月より全国主要4都市にて、公開講座形式で開催します。

プログラム

【一日目】信頼を築くための３つの原則

■ 基本原則

• 職場における「信頼」の重要性
• 自然の法則に基づくアプローチ
• 「信頼ポイント」
• 「信頼ポイント」によって変わるコミュニケーション

■ 信頼を築く第一法則┃ 相手を大切にする

• 価値観の違いと対応性
• 約束と面子を間持つ
• 相手の大切を大切にする
• 相手の立場に立つ

■ 信頼を築く第二法則┃ 自分を指さす

• 内的コントロールと選択理論
• 未来を選択する
• 自分を指さす
• 可能性に集中する

■ 信頼を築く第三法則┃ 誠実である

• 倫理観とノーブレス・オブリージェ
• 言行を一致させる
• 率直である
• 謙虚である

【二日目】信頼形成を習慣化する第一法則┃ ビジョンを持つ

■ 信頼を築く３つの原則のふり返り

■ 信頼形成を習慣化する第一原則

• ビジョンの重要性
• 価値から描く
• ビジョンを持つ
• 映像化し集中する

■ 信頼形成を習慣化する第二法則┃ 重要事項からはじめる

• 緊急と重要の四象限
• 重要事項からはじめる
• 重要事項を計画化する
• 重要事項を実践する

■ 信頼形成を習慣化する第三法則┃ チームで約束を守る

• 約束の力
• チームで約束をつくる
• 可視化する
• 挫折してもやり直す

開催概要